聚焦湖北年輕干部成長工程

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　　【核心提示】湖北的年輕干部最近頗受關注。繼“最年輕市長”周森鋒后，25歲“美女”鎮(zhèn)長牟陽也成為新聞人物。這些得益于湖北省實施的“年輕干部成長工程”，從今年4月以來，已選拔2160名年輕干部作為培養(yǎng)對象，更多“周森鋒”式干部將出現(xiàn)在湖北政壇。

·	李鴻忠撰文與全省年輕干部談心:志存高遠勇?lián)姑?/a>

當前湖北正在全力推進科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，打造促進中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點，全省廣大年輕干部任重道遠。我結合學習胡錦濤總書記“七一”講話精神與全省年輕干部談談心。

·	王國生寄語中青年干部在干事中成長在實踐中進步

4月14日，湖北省委副書記、省長王國生出席首期中青年干部培訓班并與學員交流互動，他勉勵年輕干部自覺加強黨性鍛煉，密切聯(lián)系人民群眾，不斷提高能力水平，在干事中成長成才，在實踐中磨礪進步...

截至5月，省委組織部首批已選拔80名年輕干部，作為市（州）黨政領導班子成員和縣（市、區(qū)）黨政正職培養(yǎng)對象，并進行集中培訓。各市（州）共選拔了2080名年輕干部作為縣（市、區(qū)）黨政副職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員培養(yǎng)對象。經(jīng)集中培訓、掛職鍛煉等多種形式重點培養(yǎng)和考察，部分對象已陸續(xù)進入縣、鄉(xiāng)領導班子。[詳細]
·	系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進	"年輕干部成長工程"的子工程系統(tǒng)，涵蓋黨務工作、政法工作、經(jīng)濟管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、社會管理、財政稅收金融等多個類別。
·	堅持標準，嚴格遴選	把年齡（70后、80后）、任職經(jīng)歷（具有基層領導工作經(jīng)歷）和考試成績作為基本要素，把考察結果作為確定培養(yǎng)對象的主要依據(jù)。
·	創(chuàng)新方式，強化培訓	首次實行"擇優(yōu)遴選+理論培訓+測試考核+面對面考察"四位一體的模式。年輕干部培養(yǎng)對象將選派到抗洪救災、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難險重崗位進行鍛煉考察。
·	把握機遇，擇優(yōu)選用	隨著各級換屆工作的有序開展，將有一批優(yōu)秀年輕干部走上市、縣、鄉(xiāng)領導崗位，有的將擔任縣、鄉(xiāng)黨政正職。
·	跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)管理	對確定的年輕干部培養(yǎng)對象，由各級黨委按照"發(fā)現(xiàn)一批、使用一批、儲備一批"的思路，進行長期跟蹤、重點培養(yǎng)。

何為年輕干部成長工程

【總體安排】著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰(zhàn)略需要，按照統(tǒng)籌遴選、強化培訓、跟蹤管理、擇優(yōu)任用、梯次接續(xù)、系統(tǒng)推進的總體思路，以市、縣、鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，集中選拔一批70后80后優(yōu)秀年輕干部到市、縣、鄉(xiāng)黨政班子正職或重點崗位培養(yǎng)鍛煉，努力建設一支充滿生機和活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。

[2011年4月]湖北啟動實施“年輕干部成長工程”

[2011年9月]湖北省委組織部召開新聞發(fā)布會通報“年輕干部成長工程”

關注熱點：干部結構老化 　　從我省各級領導班子的結構情況來看，還存在著年輕干部數(shù)量偏少、年齡結構不優(yōu)等問題。據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，我省市州“四大家”領導班子成員中，40歲以下的只占1.8%；41歲至45歲的只占9.6%...

問:是否打擊其他年齡段干部的積極性 　　湖北省委組織部：一個好的領導班子，應該是經(jīng)驗與活力俱備，經(jīng)歷能力互補。應當看到，當前在各級領導班子中，年輕干部畢竟只占少數(shù)。在這次市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆中，包括在今后各級領導班子建設中，我們要繼續(xù)保持領導班子科學合理的年齡結構，實行"老中青"結合的梯次配備，不搞"一刀切"，不搞任職年齡層層遞減，使領導班子新老交替有序...

關注熱點：選拔標準與程序 　　年齡（70后、80后）、任職經(jīng)歷（具有基層領導工作經(jīng)歷）和考試成績。目前湖北對年輕干部的一個特殊考察方式是，兩千多名年輕干部培養(yǎng)對象中，部分人被選派到抗洪救災、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等崗位鍛煉考察。

問:年輕不是問題，如何選拔更關鍵。 　　湖北省委組織部：培養(yǎng)選拔年輕干部不能僅僅看年齡，必須始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，注重工作實績和群眾公認的原則。同時，要堅持年輕干部選拔任用程序，嚴格按《干部選拔任用條例》的規(guī)定辦事。對特別優(yōu)秀、符合破格提拔有關規(guī)定的，也要按程序報批；對不堅持選拔標準、不按規(guī)定程序任用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時糾正，嚴肅查處。

評論　　年輕干部選拔要“公”字當頭
　　提拔年輕干部需預防矯枉過正

[武漢]63名"正處級拆遷組長" 武漢培訓班學員、市城建委前期策劃處處長張利說：把最復雜最敏感的拆遷工地，變成培養(yǎng)年輕干部的黨校課堂，這個做法好，它既是一種磨難，也是一種歷練，它能夠幫助領導干部理順與老百姓的魚水關系，能夠幫助干部真心實意地、設身置地地為老百姓想辦法、出主意。[詳細]

[黃岡]封閉考試和突發(fā)事件處置 黃岡市委常委、組織部長雷邦貴說:黃岡市不僅創(chuàng)新了公開選拔年輕干部的方式方法，實施“針對性考試”、競爭性選拔，而且，這種選拔方式覆蓋了每個層面的干部任用，呈現(xiàn)“階梯式培養(yǎng)”模式，去年至今，該市提拔任用154名年輕干部，其中有正縣級，也有副縣級...[詳細]

[襄陽]30位博士給襄陽帶來什么？ 2004年以來，襄陽市已與清華大學、武漢大學、華中科技大學、復旦大學、華中農(nóng)大和武漢工程大學，建立了校地人才與科技全面合作關系。2004年以來，這種合作已經(jīng)給襄陽市帶來59位名校的博士、碩士研究生，其中博士生30名。這些博士生在襄陽市的各行各業(yè)...[詳細]

[咸寧]女鎮(zhèn)長的“沒想到” 咸寧市委常委、組織部長龍良文說：培養(yǎng)、選拔、任用年輕干部，就是要讓埋頭苦干的不被埋沒，讓有潛力的人被發(fā)現(xiàn)并受到重用，讓綜合素質好、組織領導能力強、勇于開拓創(chuàng)新的干部...[詳細]

　　大眾網(wǎng)友對干部選拔，尤其是年輕干部的聚焦和關注，說明公眾參政議政意識都在逐步提高，對建設一支素質高、能力強的干部隊伍的高度期待。相關部門也應理解和正視這種呼聲，一方面要增加公選透明度，逐步打破選人用人信息不對稱的問題，不僅要公布政策和結果，更要持續(xù)公開過程，用公開、透明的選拔方式面對社會“聚光燈”、讓群眾有更多的知情權、參與權和監(jiān)督權。另一方面要堅持強巡視、勤督導、嚴查處，讓鋌而走險、以身試法者“竹籃打水一場空”，切實營造風清氣正的基層干部成長環(huán)境。

策劃/編輯：李希帆制作：李希帆

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